Investigazioni pre-assunzione a Milano: proteggi la tua azienda

MARCO PONZI • 23 dicembre 2024

In tempi moderni sempre più aziende svolgono investigazioni pre-assunzioni al fine di tutelarsi da possibili rischi legati all’assunzione di nuovi dipendenti, specialmente quando si tratta di ruoli chiave che ricoprono mansioni molto delicate.

In questo articolo approfondiremo la tematica, evidenziando come si svolgono le investigazioni pre-assunzione e quali sono i benefici per l’azienda.

Cosa sono le investigazioni pre-assunzione?

L’indagine pre-assunzione è una verifica approfondita che viene svolta sul potenziale candidato che l’azienda vorrebbe assumere. Purtroppo, al giorno d’oggi, sono diverse le persone che tendono a mentire sui propri curriculum e durante i colloqui, nel tentativo di ottenere il posto di lavoro a tutti i costi.

Ecco alcune informazioni che il candidato avrebbe potuto falsificare:

Dati anagrafici.
Titoli di studio.
Precedenti esperienze lavorative (compresi i motivi del licenziamento).
Precedenti giudiziari.

L’investigazione mira quindi a scoprire incongruenze, in modo da proteggere l’azienda, assicurandole che sta facendo la scelta giusta. Per ottenere un simile obiettivo, il compito di indagare sulle informazioni del candidato viene sempre affidato a un’agenzia investigativa professionale.

Indagini pre-assunzione: come si muove un’agenzia investigativa?

L’agenzia svolge le indagini nel pieno rispetto dell’articolo 8 dello statuto dei lavoratori e in conformità con il GDPR (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati) e con altre leggi sulla protezione della privacy. Da interviste mirate all’analisi di documenti, viene redatto un dossier, contenente un rapporto dettagliato di tutte le evidenze emerse durante l’investigazione.

Nello specifico, un’azienda professionale svolge i seguenti controlli:

Verifica dati anagrafici: in certi casi il candidato potrebbe aver mentito su informazioni come età o residenza, in modo da rientrare nei requisiti di un annuncio di lavoro.
Verifica titolo di studio e certificazioni: oltre a consultare i database pubblici, viene talvolta contattato direttamente l’ente in questione, così da accertarsi che il candidato abbia veramente sostenuto e superato i corsi in questione.
Verifica precedenti lavorativi: in questi casi risulta fondamentale il dialogo diretto con l’ex datore di lavoro del candidato, in modo da verificare sia l’effettiva veridicità dell’impiego che dati come durata, affidabilità e motivi che hanno portato alla cessazione del rapporto lavorativo.
Verifica della reputazione online: questo passaggio riguarda unicamente i candidati che dovrebbero ricoprire posizioni di alto rilievo a livello di immagine aziendale. In questi casi l’agenzia svolge ricerche sui social del candidato, su blog e giornali, per assicurarsi che non vi siano comportamenti problematici che potrebbero nuocere all’immagine dell’azienda (questa fase può includere anche la verifica dei precedenti penali).
Verifica background finanziario: anche questo passaggio è pensato per candidati che devono svolgere ruoli particolari, come gestione fondi o finanze aziendali. L’azienda incaricata si occupa di controllare insolvenze, fallimenti ed eventuali pignoramenti o debiti.

Investigazioni preassunzione: affidati all’esperienza del Gruppo Ponzi Investigazioni

Assicurati che la tua azienda disponga di dipendenti affidabili, senza il rischio di assumere persone che possano mettere a rischio la sua integrità o il suo rendimento.

Il Gruppo Ponzi Investigazioni vanta una grande esperienza nel settore, affondando le sue radici nei primi anni ’50, grazie alla prima attività a Milano dei fratelli Tom e Vittorio Ponzi.

Al giorno d’oggi l’agenzia offre numerosi servizi investigativi per le aziende, quali: